EICC方针与承诺:

公司任命管理者代表，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。为了达成目标，我们声明推行以下企业EICC方针和承诺：
EICC方针：维护劳工权益，遵守商业道德，符合法规要求，健康安全环保

• 遵守法律法规要求

我们承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法规要求、遵守EICC标准，并在建立、实施和维持中作出持续改善。

• 童工、未成年工及女职工保护

禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。

 

• 力行人性化待遇

不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人；尊重工人自由，禁止任何形式的强迫或囚工劳动。

 

• 禁止歧视

在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。

 

• 结社自由/集体谈判

推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。

 

• 工作时间

工作时间符合法律法规，员工加班坚持自愿为原则，合理安排生产计划，保障员工每七天至少休息一天。

 

• 工资报酬与福利

员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应有的福利，透过薪资条将工资支付的讯息传达给员，不允许惩罚性工资扣除行为。

 

• 健康、安全、工作条件及社会福利设施

提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施，确保员工的身体健康和安全。

 

• 环境保护

遵守当地法律法规及环境保护法律，在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响。

 

• 道德规范

廉洁经营、公平交易，信息公开、无不正当收益，尊重知识产权、保护隐私，不使用冲突矿产。